- Describir las principales técnicas para la gestión de equipos y para el desarrollo de trabajos colaborativos en un entorno descentralizado usando herramientas tecnológicas como Trello, Symbaloo, Yammer o Nozbe entre otras.
- Aprender a gestionar equipos de alto rendimiento en un entorno digital empleando las herramientas digitales necesarias para optimizar esa gestión y convertirla en más efectiva si cabe.
- Conocer los nuevos tipos de líderes que surgen en los entornos digitales así como sus cualidades Analizar las principales técnicas de liderazgo aplicables en un entorno digital.
Este curso se desarrolla en modalidad online.
Al finalizar la formación podrán obtener un “certificado del curso” aquellas personas participantes que superen con éxito la evaluación final del mismo.
20 horas.
Contenidos
2.1. Trabajo colaborativo y multidisciplinar
2.1.1. Reuniones eficaces en un entorno colaborativo
2.2. La tecnología en el trabajo colaborativo
2.2.1. Herramientas TIC de gestión de datos y contenidos
3.1. Gestión de equipos remotos y sus características
3.2. Características de los equipos remotos altamente efectivos
3.3. La gerencia de un equipo remoto
3.4. Reuniones virtuales efectivas
3.5. Herramientas para llevar a cabo reuniones virtuales
4.1. Equipos de alto rendimiento
4.2. Características de los equipos de alto rendimiento
4.3. Ejemplos de alto rendimiento
5.1. La creatividad en el trabajo virtual
5.1.1. Acerca de los gerentes creativos
5.1.2. Proceso de la creatividad
5.2. Liderazgo en la era digital
5.2.1. Estilos de liderazgo
Finalidad
A través de esta formación, se pretende trabajar en competencias asociadas la gestión de equipos de equipos de personas en entornos profesionales colaborativos y descentralizados. Poder aplicar eficazmente técnicas y herramientas tecnológicas enfocadas al liderazgo digital y gestión de personas, mediante la aplicación de las herramientas desarrolladas específicamente para tal fin, puede suponer una gran oportunidad para los/as profesionales, que pueden ver mejoradas e incrementadas sus competencias y acceder a nuevos puestos en la organización o mejorar las condiciones de sus puestos actuales.
Además, esta formación permitirá a los destinatarios desarrollar competencias para mejorar la gestión y la organización de las personas en empresas digitales o que se adaptan al entorno digital, facilitando canales de comunicación más fluidos y eficaces y generar una mayor autoconfianza, a la hora de gestionar personas en entornos digitales y descentralizados.
Destinatarios
Esta formación está dirigida a trabajadores que desarrollan las funciones de gestión, coordinación y organización de las personas en un contexto profesional. De manera más específica, se trata de una formación dirigida a perfiles como directores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos, coordinadores de proyectos y profesionales de la gestión de personal.
Conocimientos previos
Se recomienda que las personas que inicien esta formación tengan ciertos conocimientos o experiencia previa en relación con las tecnologías impulsoras de la transformación digital en contextos profesionales, redes sociales, manejo básico de software de ofimática y uso frecuente de smartphones y dispositivos de comunicación.
Es también recomendable que los/as participantes tengan conocimientos básicos o experiencia previa en la gestión de personas, así como en la gestión y estructura de una organización empresarial a nivel técnico o a nivel de dirección de recursos humanos.
En todo caso, esta formación no es excluyente para quienes no cumplan con este requisito.
Convocatorias abiertas
- Inicio: Sin convocatorias activas.
- Fin: Sin convocatorias activas.
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Esta acción formativa está financiada por el Fondo Social Europeo (FSE).
